Ciljne Skupine

 

Kratkoročne ciljne skupine
 
Za doseganje predvidenih ciljev bo potreben pristop, ki obravnava in rešuje potrebe mentorjev in pripravnikov. Iz tega razloga bodo rezultati naslovljeni na dve različni ciljni skupini:
 
  • Ciljne skupine tipa 1 (Ponudniki poklicnega usposabljanja): Oddelki za usposabljanje družb, ki delujejo v pristaniškem sektorju; Javni organi vključeni v zadevah (poklicnega) usposabljanja; Agencije za poklicno usposabljanje, Mentorji, Oddelki za človeške vire svetovnih pristanišč in logističnih družb.
    • Potrebe: Simulatorji so zapletene in drage naprave, ki zahteva posebna znanja, metodologije in vsebine za optimalno uporabo. Za pravilno delovanje ljudi v povsem novem sektorju simulacij so potrebna natančna navodila za načrtovanje, razvoj, vodenje in vrednotenje usposabljanja.
  • Ciljne skupine tipa 2 (Pripravniki): Ljudje, ki že delajo v pristanišču ali logističnih podjetij, zlasti pri upravljanju naprav za manipuliranje s tovorom (na primer mobilni žerjavi, viličarji, itd). Brezposelne osebe, iskalci prve zaposlitve, študenti tehničnih in s prometom povezanih študijev, na splošno ljudje ki so pripravljeni delati na področju pretovarjanja, predvsem v delovnih procesih katerih je neločljivi sestavni del vožnja in upravljanje naprav za manipuliranje s tovorom.
    • Potrebe: Osebe, ki že delajo v tem sektorju, lahko pravilno pristopijo k usposabljanju na simulatorjih in izkoristijo prednosti, ki jih to usposabljanje nudi le, če so prej seznanjene kako komunicirati s simulatorjem, s postopki delovanja in z učnimi vsebinami. Poleg tega morajo povečati svoje kognitivne sposobnosti in znanja v zvezi s postopki vzdrževanja, z varnostnimi predpisi in s poostrenimi varnostnimi ukrepi. Po drugi strani pa osebe, ki so pripravljen delati v tem sektorju (brezposelne osebe, iskalci prve zaposlitve, študenti, itd.), potrebujejo podrobne informacije kot so opisi delovnih mest, potrebna znanja, spretnosti in sposobnosti, opis delovnih procesov, na splošno vse informacije, potrebne za pravilno poklicno usmerjanje.
 
Projekt Optimus bo osredotočen skozi celoten čas trajanja na pristaniško osebje zaposleno na področju raztovarjanja in natovarjanja s plovil. To osebje je zaposleno v različnih družbah za natovarjanje in raztovarjanje, odvisno od države do države. Delavci, ki delajo v pristaniščih vključenih v projekt Optimus, bodo deležni ustreznega usposabljanja. Poleg tega je eden od projektnih ciljev razširiti spoznanja tudi na delavce drugih zainteresiranih pristanišč.
 
Posamezne družbe, bodo oblikovale načrt usposabljanja za svoje osebje, ob upoštevanju njihove razpoložljivosti in združljivosti z načrtom delovnih ur, hkrati bodo spodbujali k sodelovanju osebje, ki že ima izkušnje s simulatorji.
Za tak način sodelovanja so se odločila pristanišča in podjetja, ki zaposlujejo delavce na katere je projekt Optimus osredotočen.
 
Posebni ukrepi bodo razviti, da bi vključili ponudnike poklicnega usposabljanja, najprej skozi DP1, z razvojem metodologij za delavce in z DP6.
Predvideni rezultati: DP1.1.; DP1.2.; DP1.3.; DP4.1.; DP5.1.; DP5.2.; DP5.3.; DP6.1.
 
Posebni ukrepi bodo razviti tudi za vključitev pripravnikov, najprej skozi DP2 z razvojem učnega gradiva in s pomočjo DP3 (pilotne izkušnje).
Predvideni rezultati: DP2.1; DP2.2.; DP3.1.; DP5.1.; DP5.2.; DP5.3.
 
 
Dolgoročne ciljne skupine

Te skupine so pristaniška podjetja, pristaniški delavci in agencije za usposabljanje. Predvideni rezultati ne bodo uporabni le v času trajanja projekta. Pripravljeno gradivo bo služili kot referenca pri izvajanju usposabljanj za te skupine.
Končni cilj projekta Optimus je vzpostavitev sistema za usposabljanje (sestavljenega iz didaktičnih metod, učnih vsebin, IT orodij), katerega namen je v največji možni meri spodbujati uporabo simulatorjev za poklicno usposabljanje.
Široka uporaba takšnih inovativnih načinov usposabljanja bo zagotovila koristi tako za podjetja kot za delavce, ki delujejo v pristaniškem sektorju.

Hkrati lahko usposabljanje na simulatorjih:
  • povečuje strokovnost izvajalcev pristaniških storitev;
  • zmanjšuje tveganje in možnost nesreč;
  • krajša čas usposabljanja med delovnim časom;
  • povečuje razpoložljivost opreme za tekoče operacije.
 
Pogostejša uporaba simulatorjev za namene usposabljanja delavcev dokazano ustvarja konkurenčno prednost in pomaga pri obvladovanju tveganja v konkurenčni dejavnosti pristaniške privatizacije in pristaniških storitvah.
 
Delovni načrt projekta Optimus predvideva aktivnosti razpošiljanja informacij in organizacijo tehničnih sestankov, na lokalni in evropski ravni, pod pokroviteljstvom partnerjev, ki igrajo pomembno vlogo v pristaniškem sektorju (kot na primer Pristaniške uprave in pristaniške družbe). Vse s ciljem  osveščanja morebitnih uporabnikov o projektnih rezultatih in spodbujanju k uporabljanju le teh.
Poleg tega bo pilotna faza projekta, s prikazom uporabnost razvitega sistema ciljnim skupinam, igrala pomembno vlogo pri doseganju dolgoročno zastavljenih ciljev.
 
Ker ciljne skupine niso samo delavci partnerjev, ki sodelujejo v projektu, bodo kontakti vzpostavljeni tudi z osebjem drugih pristanišč in podjetij. Pred tem jih bo potrebno vsekakor obvestiti o načrtovanem delu in že pripravljenih izdelkih. V pristaniščih se vedno bolj zavedajo potrebe, da je pred prvim stikom s delovnim strojem delavce bolje predhodno usposobiti. Ta usposabljanja se bo opravljalo na simulatorjih.